Страховой стаж и размер оплаты больничного листа

Любой человек, независимо от возраста, пола и занимаемой должности, может временно утратить трудоспособность вследствие простуды, гриппа или более серьезной болезни. В том случае, если факт наличия заболевания зафиксирован врачом и подтвержден документально, работник, имеющий постоянное место работы, может рассчитывать на выплату пособия по временной нетрудоспособности.

Ключевым фактором, оказывающим непосредственное влияние на размер такой выплаты, является продолжительность страхового стажа работника, временно не имеющего возможности исполнять свои трудовые обязанности. Как рассчитать страховой стаж при оплате больничного листа в 2018 году, и как соотносится его размер с суммой денежных средств, подлежащих выплате заболевшему работнику?

Страховой стаж: что это?
Это общая совокупность всех периодов трудовой и иной деятельности гражданина (например, службы в армии или нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полуторагодовалого возраста), на протяжении которых за него производились страховые отчисления.

В том случае, если временные периоды, на протяжении которых гражданин занимался разными видами деятельности, накладываются друг на друга, при расчете может использоваться только один из них.

Страховой стаж и размер оплаты

Размер пособия, выплачиваемого работнику, в том случае, если он временно не может исполнять свои трудовые обязанности, напрямую зависит от величины его страхового стажа, а также от размера его среднего заработка, исчисленного за два года, предшествующих году наступления страхового случая. Соотношение размера выплаты и страхового стажа в 2018 году выглядит следующим образом:

  • стаж 8 лет и более – 100% от среднего заработка;
  • стаж от 5 до 8 лет – 80%;
  • стаж до 5 лет – 60%.

Несмотря на то, что Министерство труда РФ неоднократно выступало с инициативой об увеличении размера страхового стажа, необходимого для начисления пособия в объеме, полностью соответствующем среднемесячному заработку работника, в 2018 оду никаких нормативных актов, вносящих изменения в действующее законодательство, принято не было. В настоящее время при расчете размера выплаты по временной нетрудоспособности используется та же методика, что и ранее.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.